Diverse organisaties in uiteenlopende branches laten jaarlijks of eens per twee of drie jaar medewerkerstevredenheidsonderzoeken uitvoeren. Vaak leveren deze onderzoeken interessante stuurinformatie en belangrijke inzichten op. Toch kan er nog meer uitgehaald worden dan tot nu toe het geval is. Daarvoor is het essentieel het periodieke onderzoek door te ontwikkelen naar een gerichte variant. Dit met het doel de organisatiedoelen te realiseren en een doorlopende informatievoorziening te bieden. Juist in deze tijd waarin duurzame inzetbaarheid de boventoon voert en menselijk kapitaal wordt gezien als één van de belangrijkste onderdelen in de organisatie, kan zo’n onderzoek voor HR-verantwoordelijken uitkomst bieden.
Speciaal voor de welzijnsbranche kent Welzijn.tevreden.nl een branchebreed medewerkerstevredenheidsonderzoek. Dit onderzoek bestaat uit een aantal essentiële elementen die je van medewerkers wilt weten zoals; arbeidsinhoud, bevlogenheid, sociale veiligheid, werksfeer en samenwerking. Daarbij kunt u uw eigen resultaten vergelijken met de landelijke benchmark.
Wilt u graag uw resultaten kunnen benchmarken maar heeft u ook behoefte aan flexibiliteit? Dan biedt het flexibele medewerkerstevredenheidsonderzoek u uitkomst. Gezamenlijk met u kijken we op basis van 20 thema’s welke het meeste bijdragen aan uw organisatiedoelen. Daarbij is het ook mogelijk om organisatiegerichte thema’s toe te voegen.
Wilt u een compleet pakket om uw medewerkers doorlopend te blijven volgen? Gezamenlijk met u bekijken wij welke onderzoeken passen bij uw organisatie en medewerkers.
Heeft u een medewerkerstevredenheidsonderzoek uitgevoerd en zou u graag op een aantal ontwikkelthema’s verder willen inzoomen? Welzijn.tevreden.nl biedt u de continu meting. Periodiek brengt u op basis van slechts een aantal vragen één of een aantal ontwikkelthema’s regelmatig onder de aandacht bij de medewerkers om hun werkbeleving regelmatig te blijven volgen.